ترجمه مقاله آیا عملکرد بالا در شیوه های منبع انسانی کمک به کارآفرینی در شرکت های بزرگ را دارد.:نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

چکیده

این مطالعه توسط یک مدل میانی اقدام نموده است که در ان عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی در کارافرینی سازمانی CE از طریق رفتار شهروندی سازمانی OCB تاثیر می گذارد. در یک نمونه از 139 کشور بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی دریافتیم که با عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی به طور مثبت در CE،این رابطه توسط OCB با کارمندان واسطه بوجود می آید. ما در مورد مفاهیم نظری و مدیریتی برای تحقیق مدیریت منابع انسانی اقدام نموده ایم.

کلمات کلیدی:عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی،رفتار شهروندی سازمانی OCB،کارآفرینی سازمانی CE،شرکت های کوچک تا متوسط SME

1-مقدمه

در حال حاضر رقابت شدید جهانی بر اهمیت نوآوری و انعطاف پذیری و پاسخگویی و همکاری برای موفقیت طولانی مدت سازمانی بویژه برای شرکت های فناورانه بوجود آمده است. نشاط ارائه شده توسط رفتارهای نوآورانه و اختیاری سازمان به طور محافظت شده در یک محیط همیشه در حال تغییر است. بهمنظور ادامه وتوسعه،صنعت فناوری بستگی به کارکنان با دانش تخصصی و مهارت هایفناورانه ویا قابلیت های خاص دارد.

به غیر از مدیران منابع انسانی در بررسی عملکرد شیوه های منابع انسانی که به عنوان متغیر مستقل بوده اند،رتبه مدیران اجرایی از CE به عنوان متغیر وابسته بوده و رفتار شهروندی به عنوان متغیر میانی می باشد و همه متغیرهای دیگر نیز کنترل می شوند. 7 نقطه براساس مقیاس لیکرت برای پاسخ استفاده شده است. مقدار 1 مساوی 100%اختلاف نظر و مقدار 2 مساوی 80%اختلاف نظر مقدار 3 مساوی 60%اختلاف نظر و مقدار 4 بی طرف و مقدار 5 مساوی 60% شرایط و مقدار 6مساوی 80 درصدو مقدار مساوی 100%شرایط می باشد

تحقیقات ما در رابطه با عملکر دبالای شیوه های منابع انسانی است که به طور مثبت مربوط به رفتار شهروندی سازمانی و CEمی باشد. علاوه براین به نظر می رسد که OCB یک نقش محوری در ایجاد شرایط اساسی برای عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی ایفا میکند. بنابراین،نتایج ما عملکرد بالای منابع انسانی را با نشان دادن اهمیت اشتغال را گسترش داده است که در آن عوامل ارتباطی برای عملکرد بالای شیوه هایم نابع انسانی دیده می شود.